AMPERA busca un Vicepresidente de Ingeniería para construir y liderar la organización de ingeniería de la empresa durante un periodo de rápido crecimiento y desarrollo tecnológico.

El Vicepresidente de Ingeniería será responsable de desarrollar la organización de ingeniería, los procesos, las herramientas, los sistemas de gobernanza y las capacidades técnicas necesarias para entregar tanto los productos energéticos comerciales a corto plazo de AMPERA como su programa avanzado de reactores nucleares a largo plazo.

A corto plazo, la organización de ingeniería se centra en el desarrollo y comercialización de un sistema compacto de generación de energía supercrítica de CO₂ (sCO₂), incluyendo tecnología avanzada de intercambiador de calor TPMS, integración de una fuente de calor alimentada con gas natural, pruebas de productos, calificación y preparación para la fabricación.

A largo plazo, la organización de ingeniería diseñará y desarrollará el avanzado sistema de reactores nucleares subcríticos de AMPERA, incluyendo el diseño del núcleo del reactor, hidráulica térmica, análisis de seguridad, ingeniería de materiales, ingeniería estructural, instrumentación y controles, desarrollo de combustible e integración de plantas.

El Vicepresidente de Ingeniería será responsable de construir una organización multidisciplinar de ingeniería de clase mundial, capaz de apoyar ambos objetivos mientras establece los sistemas, procesos y la cultura técnica necesarios para el éxito a largo plazo.

El puesto reporta al Director de Operaciones.

Responsabilidades clave

Liderazgo en ingeniería

·       Construir, liderar y desarrollar la organización de ingeniería de AMPERA.

·       Establece la estructura organizativa, los roles, las responsabilidades y las vías de desarrollo profesional.

·       Reclutar y retener talento de ingeniería excepcional.

·       Desarrollar la capacidad de liderazgo en ingeniería en toda la organización.

·       Fomenta una cultura de excelencia técnica, innovación, responsabilidad y colaboración.

·       Establecer planes de recursos de ingeniería alineados con los objetivos de la empresa.

Liderazgo en Desarrollo de Producto

·       Liderar la ejecución de ingeniería para la iniciativa Power Now Nuclear Later.

·       Actividades de ingeniería directas asociadas al sistema de conversión de energía supercrítica de CO₂.

·       Supervisar el desarrollo de tecnología avanzada de intercambiadores de calor basada en TPMS.

·       Integración de plomo de fuentes de calor, conversión de energía, controles y sistemas de balance de planta.

·       Apoyar las actividades de pruebas, cualificación, certificación y transición de fabricación.

Desarrollo avanzado de reactores

·       Establecer y liderar la organización de ingeniería responsable del desarrollo de la avanzada tecnología de reactores nucleares de AMPERA.

·       Desarrollar hojas de ruta técnicas a largo plazo y planes de capacidad.

·       Formar equipos de ingeniería en física de reactores, hidráulica térmica, análisis de seguridad, ingeniería de materiales, ingeniería estructural, instrumentación y control, sistemas de combustible e ingeniería de sistemas.

·       Asegurar la alineación entre los esfuerzos de desarrollo de productos a corto plazo y los objetivos de desarrollo a largo plazo del reactor.

Ingeniería de Sistemas y Gobernanza Técnica

·       Establecer procesos y prácticas formales de ingeniería de sistemas.

·       Implementar sistemas de gestión de requisitos y trazabilidad.

·       Desarrollar procesos de revisión y aprobación de ingeniería.

·       Establecer metodologías de verificación y validación del diseño.

·       Crear normas de ingeniería y estructuras de gobernanza técnica.

·       Liderar el desarrollo de procesos técnicos de gestión de riesgos.

Gestión de configuración y controles de ingeniería

·       Establecer y mantener el programa de gestión de configuración de ingeniería de la empresa.

·       Implementa procesos de control de cambios de ingeniería.

·       Establecer procedimientos de control de documentos de ingeniería.

·       Garantizar la trazabilidad de requisitos, diseños, análisis, resultados de pruebas y decisiones técnicas.

·       Desarrollar y mantener prácticas y herramientas de gestión del ciclo de vida del producto.

·       Crear procesos de gestión de línea de referencia de ingeniería que apoyen futuras actividades de licencias y regulación.

Infraestructura de ingeniería

·       Establece herramientas de ingeniería, plataformas de software y entornos de ingeniería digital.

·       Implementa sistemas de gestión de datos de ingeniería.

·       Apoyar el desarrollo de capacidades de pruebas, laboratorio y prototipado.

·       Selección de líderes e implementación de herramientas de diseño y análisis de ingeniería.

Liderazgo Transversal

·       Colaborar con la Dirección del Programa para garantizar la ejecución exitosa del programa.

·       Apoyar a la cadena de suministro en la selección de proveedores, la cualificación y la supervisión técnica.

·       Apoyar a la fabricación en actividades de diseño para fabricación y preparación para la producción.

·       Colaborar con Calidad para establecer procesos de calidad en ingeniería.

·       Apoyar las actividades comerciales mediante la interacción con el cliente y presentaciones técnicas.

Durante los primeros 24 meses, se espera que el Vicepresidente de Ingeniería que:

·       Escalar la organización de ingeniería de aproximadamente 10 ingenieros a un equipo multidisciplinar capaz de apoyar el desarrollo comercial de productos y el desarrollo de tecnología de reactores.

·       Establece la estructura organizativa de ingeniería y los roles de liderazgo.

·       Implementar sistemas de gestión de configuración e ingeniería de control de cambios.

·       Implementar procesos de gestión de requisitos e ingeniería de sistemas.

·       Establecer juntas de revisión de ingeniería y procesos de gobernanza.

·       Desarrollar capacidades básicas en las disciplinas de ingeniería de reactores.

·       Apoyar el desarrollo exitoso y la comercialización de la línea de productos Power Now Nuclear Later.

·       Desarrollar la organización de ingeniería fundamental necesaria para la futura licencia y despliegue de reactores.

·       Licenciatura en Ingeniería o campo técnico relacionado.

·       15+ años de experiencia en liderazgo en ingeniería en organizaciones complejas de desarrollo tecnológico.

·       Experiencia liderando equipos multidisciplinares de ingeniería.

·       Ha demostrado éxito construyendo y escalando organizaciones de ingeniería.

·       Experiencia en la entrega de productos de hardware complejos desde el concepto hasta las pruebas y la comercialización.

·       Sólido conocimiento de los sistemas de gestión de ingeniería, los procesos de desarrollo de productos y la gobernanza técnica.

·       Experiencia gestionando organizaciones de ingeniería durante periodos de rápido crecimiento.

·       Habilidades excepcionales de liderazgo, comunicación y organización.

Cualificaciones Preferidas

·       Título avanzado en Ingeniería, Física o campo relacionado.

·       Experiencia en energía nuclear, aeroespacial, fabricación avanzada, turbomáquinas, generación de energía, sistemas de defensa o industrias igualmente complejas.

·       Experiencia en la creación de organizaciones de ingeniería de sistemas.

·       Experiencia implementando programas de gestión de configuración.

·       Experiencia en industrias reguladas y entornos de cumplimiento técnico.

·       Familiaridad con el desarrollo de reactores, sistemas térmicos, sistemas energéticos avanzados o tecnologías de generación de energía.

·       Experiencia apoyando actividades de cualificación, certificación o licencia.

El candidato seleccionado es primero un constructor organizativo y un líder técnico en segundo lugar.

Entienden que el reto de ingeniería más importante de AMPERA no es simplemente resolver problemas técnicos, sino crear una organización de ingeniería capaz de resolver problemas técnicos cada vez más complejos durante la próxima década.

Poseen suficiente profundidad técnica para liderar discusiones en múltiples disciplinas de la ingeniería, centrándose principalmente en la eficacia organizativa, la gobernanza técnica, la ejecución de ingeniería, el desarrollo de talento y el desarrollo de capacidades a largo plazo.

Se sienten igualmente cómodos reclutando altos líderes de ingeniería, estableciendo procesos de ingeniería, liderando revisiones de diseño, apoyando la ejecución de programas y desarrollando la organización técnica necesaria para llevar tecnologías energéticas transformadoras al mercado.

Métricas de éxito

·       Crecimiento y desarrollo exitosos de la organización de ingeniería.

·       Establecimiento de procesos de gobernanza de la ingeniería, ingeniería de sistemas y gestión de configuración.

·       Cumplimiento de hitos de ingeniería que apoyan el programa Power Now Nuclear Later.

·       Selección exitosa de puestos clave de liderazgo en ingeniería.

·       Desarrollo de capacidades de ingeniería del núcleo de reactores.

·       Mejora de la ejecución de la ingeniería, la predictibilidad y la eficacia.

·       Establecimiento de la base de ingeniería necesaria para apoyar la licencia, fabricación y despliegue futuros de los reactores.

** La remuneración por este puesto será acorde con la experiencia y las cualificaciones. Además de un salario competitivo, Ampera ofrece un paquete integral de beneficios, participación en el programa de capital de la empresa mediante Opciones sobre Acciones de Incentivo (ISO) y asistencia para la reubicación de candidatos cualificados, cuando corresponde.